为培养一支高素质、高技能的人才队伍，加快青年职工和新进人员提升业务工作能力拓展业务知识，更好地履行岗位职责，4月26日下午水务规划院举行导师带教签约大会，正式启动2019-2021年师徒带教活动。局工会领导、院领导班子成员、各科室负责人及带教师生参加了本次签约大会。

会上，院长沈于田同志指出导师带教活动内涵全面，重点突出，带教双方一要遵守职业道德，确立水务精神，建立工作责任心；二要培养实事求是的科学精神，刻苦钻研的学习精神，精益求精的工作态度；三要学习现代的规划理念，科学的工作思路，良好的工作方法，先进的科学技术；同时要以能力建设为重点，根据各人的不同情况，重点提高适应岗位的工作能力。会上组织人事科围绕带教导师职责、带教学生要求、带教目标、奖惩措施、管理办法等五个方面对带教协议书进行了解读，17对师徒分别签订了师徒带教协议，3名师徒代表分别就工作经验、成长历程、责任担当和计划决心等内容进行了交流发言。

院党委书记陈茂潘同志对带教双方提出要求：一是带教老师要带领学生把政治思想引领放在首位，教方法、教思路、教目标、教态度、教知识、教能力，要多关心、多培养，充分发挥传帮带作用，帮助青年职工迅速成长并卓有成效地开展工作；二是学生要学习导师的敬业精神、奉献精神、钻研精神，要定期制定学习目标，学习导师的业务能力，共同努力提高规划院业务能力和社会影响力。

局工会副主席高伟同志对我院导师带教活动给予了充分肯定，她高度评价我院具有优良的师资资源，带教内容结合实际，符合精细化管理要求；希望学生珍惜机遇、虚心学习，导师悉心指导，教学相长，两年后能取得丰硕成果，并表示局工会将积极配合、支持我院共同开展好师徒带教活动。

会议对如何进一步做好人才培养工作提出了三点要求：一是建立健全人才培养考核评价体系，通过职业培训、技能培训、导师带教、交流轮岗、挂职锻炼等多种方式培养人才，院职能部门、各所室及院属企业要为各类人才培养创造条件，提供多渠道学习机会，发挥人才优势，打造一支能够引领和支撑水务行业长远发展高素质人才队伍；二是逐步形成完善的人才开发评价、选拔流动、激励保障等各方面配套机制，鼓励青年职工全方位成长，用自觉学习、善于学习的实际行动，适应水务海洋事业发展的需要；三是形成“人人都做贡献，人人都能成才”的良好氛围，通过长期、有效的导师带教机制，促进我院业务融合、专业融合，将个人的价值融入院的发展之中，全力开创水务海洋事业美好的未来。