4月9日，市供水中心召开2025年度“师徒带教”工作座谈会。中心领导班子、“师徒带教”代表参加会议。

会议对中心“师徒带教”工作开展情况及2025年工作计划作了介绍，本年度将重点推进“五个一”带教活动，打造闭环式培养体系，为中心人才队伍建设做好有力保障。带教师徒代表逐一发言，带教老师分享带教做法和成效，带教学生畅谈自身成长和心得体会，并对带教工作提出意见建议。

会议强调，要运用好“师徒带教”机制，对照供水发展新形势、新任务、新要求，在学什么、怎样学、学得怎么样上深入思考和实践；要坚持问题导向、实践导向，加强学习主动性，不断拓宽学习覆盖面，进一步提升综合素质水平；要善于运用系统科学、系统思维、系统方法研究解决问题，坚持技术逻辑、市场逻辑、治理逻辑相统一，提升规则构建能力，为供水高质量发展提供人才力量。

会议对下阶段“师徒带教”工作、加强人才队伍建设提出要求：

一是师傅要传道授业、以身作则，真正当好青年成长路上的引路人、好榜样。要以责任为本，做实“传帮带”，杜绝“走过场”“摆样子”；要以德为先，树立标杆，用行动诠释“身教重于言传”；要以创新为翼，与时俱进，主动学习新知识、新技术，带领徒弟共同参与技术攻关和课题研究，在实战中提升能力。  

二是青年职工要勤学善思、知行合一，在学习实践中奋发有为、善做善成。以空杯心态、虚心求教，做到“多问、多看、多练”；以实践为基，勇于担当，在急难险重任务中磨砺意志、增长才干；以创新为帆，突破自我，争做“知识型、技能型、创新型”的新时代供水人才。  

三是中心要久久为功、厚植沃土，进一步激发人才建设工作新引擎、新活动。不断完善机制，深化“师徒带教”分层分类培养模式；搭建人才平台，为职工提供多样化成长路径 ；坚持以实干实绩实效论英雄的鲜明导向，营造“尊师重教、比学赶超”的浓厚氛围，进一步激发人才建设工作新引擎、新活力。