为总结“师徒带教”工作经验，展示培养成果，部署下阶段人才队伍建设工作，2025年10月20日上午，市供水中心召开2025年“师徒带教”工作会议暨成果汇报会。中心领导班子、上一轮及新一轮“师徒带教”结对师徒参加会议。

会上，来自各科室带教期满的学生代表围绕带教内容、取得成果及学习感悟等方面逐一进行汇报交流，充分体现了“师徒带教”机制在促进青年职工成长、推动业务能力提升方面的显著成效。会议还举行新一轮“师徒带教”签约仪式.

党委书记陶卫国充分肯定“师徒带教”工作在过去几年取得的积极成效，成为加速人才成长、传承供水精神、激发组织活力的重要载体。结合供水事业高质量发展的新形势新发展新要求，对下阶段人才工作提出三点要求：

一是导师要担当“三重角色”，发挥示范引领作用。要做信念的引路人、业务的教练员、成长的护航者，在传道授业解惑中实现价值升华。

二是学员要锤炼“三种能力”，实现快速成长。要锤炼“扎根基、强本领”的学习能力、“敢担当、善作为”的实践能力和“勇创新、求突破”的超越能力，在学思践悟中成为可堪大用、能担重任的骨干力量。

三是组织要健全“三项机制”，强化制度保障。要完善全过程管理考核、立体化激励保障、开放式交流推广机制，推动“师徒带教”工作持续深化、行稳致远。