为进一步加强市供水管理中心专业技术人才队伍建设，规范事业单位专技人员技术职务聘任和岗位等级晋升程序，近日，中心召开专业技术岗位等级晋升现场述评工作会。党政领导班子、相关科室负责人及专家教授组成评审组参加会议。

会上，专业技术岗位等级晋升申报人员按顺序围绕现聘任岗位工作及专业技术业绩依次逐一述职。评审组成员综合考虑专业技术情况、工作表现和业绩成果进行现场评价。

中心主任兰士刚指出，此次申报岗位等级晋升的专业技术人员述职准备充分，在各自岗位上都付出了扎实努力，取得了一定成绩，但在专业技术工作创新、破解难题、科研攻关等方面还需要持续努力。希望以此为契机，不断提升自身专业技术能力，为助力供水行业管理高质量发展作出各自贡献。

党委书记陶卫国对中心人才队伍建设提出三点要求，一是建立晋升考核制度，通过述评形式，促进专业技术人员开展系统总结，通过谈收获、谈体会，发现差距和问题，营造勤奋敬业、开拓进取、刻苦钻研的良好风气。二是健全良性竞争机制，给想干事能干事的专业技术人才多一些机会和希望，形成公平公正、竞争进取正面导向，激励专业技术人才积极进取，奋勇争先。三是加大人才工作力度，持续优化专技述评、“师徒带教”等专业技术队伍培养模式，不断完善人才发展制度建设，加速推动中心人才队伍铸魂增智、壮骨提能、成长成才。